2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效面谈答案：D2.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:劳动者的意志C:工会的意志D:国家的意志答案：D3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:创新性和变革性D:稳定性和现实性答案：B5.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘计划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:人力资源规划答案：C6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：C7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:不缴纳专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:缴纳5%D:缴纳10%答案：B8.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:薪点工资制答案：B9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:非经济性福利答案：D10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B11.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对内具有公正性专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对社会具有贡献性答案：D12.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:主文C:附则D:概述答案：D13.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一一至四级C:八至十级D:一至三级答案：B14.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D15.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：B16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:补充福利C:经济性福利D:集体福利答案：A17.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:案例分析和实践答案：B18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:金融性福利答案：C20.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:偏重保护C:全面保...