2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：A2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：A5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:评价标准误差C:晕轮误差D:分布误差答案：B6.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:分散D:边实践边学习答案：C7.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:青年人D:老年人答案：B10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：B11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:职位D:工作答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:直线——参谋制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D13.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A14.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学环节C:教学目标D:教学形式答案：C15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：C17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动法律事实答案：D18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单...