2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:技术D:管理答案：A2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:层次性C:时代性D:综合性答案：C3.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:问卷调查法C:笔试法D:行为观察法答案：C5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D6.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法D:法律渊源答案：D9.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效果C:标准D:效标答案：D10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作结果D:工作方式答案：C11.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:横向C:平面D:立体答案：B13.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:面谈法D:笔试或口试答案：D15.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:面谈调查D:文献收集答案：D17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:模拟分权制D:多维立体组织答案：C18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：D21.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B22.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：A23.企业采用科学的方法，通过各种途径，...