专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：C2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:理念层D:制度层答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:很紧张D:可能有不好的事情发生答案：A5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C7.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自由畅想D:延迟批评答案：B8.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:不同组织的培训方法也不同答案：C9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:生产人员C:管理人员D:专业技术人员答案：D10.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问答案：B11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:WAI专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPID:PCI答案：C12.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工资福利待遇D:工作时间与轮班制度答案：B13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控基础C:管控模式D:集团战略答案：B14.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:住房补贴C:良好的工作环境D:培训机会答案：B15.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关联企业D:参股公司答案：D16.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：B17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:基本人权D:劳动关系答案：C18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的选择范围D:晋升的岗位答案：C19.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：D20.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织中角色答案：C21.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:薪酬调整D:培训开发答案：A22.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占...
