甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：A2.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：B3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:人力资源管理人员C:招聘岗位的资深任职人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A5.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：A6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和逻辑性C:指导性和有效性D:战略性和有效性答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C10.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：A11.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:适用范围不同答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B13.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:参与模型答案：B15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30C:60D:15答案：D16.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：A17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：A18.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A20.考评者根据...