2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：B2.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C3.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:岗位薪酬制答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:沟通功能答案：B5.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A6.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:延长加工产品的周期D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：A8.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:薪点制C:一岗一薪制D:提成制答案：B9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B10.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性D:测评目的的隐蔽性答案：A11.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:劳动合同法D:促进就业法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:能力考核C:效标参照D:素质考核答案：C13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用答案：B14.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:15C:60D:30答案：C15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:可以忽略历史薪酬数据的收集专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要收集非货币薪酬数据答案：C16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B18.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁程序具有特定性专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁对象具有特定性答案：C20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应。答案：B21.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:继续追求D:走着瞧答案：C22.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆...