专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（典优）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资台账D:工资条答案：C2.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:员工住房基金??D:计时工资答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期保护C:生病住院期间保护D:确定女职工禁忌从事的劳动范围答案：C5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:奉献社会答案：A6.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:主题的挑选难度大C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B8.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:品味对应原理D:动态适应原理答案：C9.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评没有时限性答案：A10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:6B:12C:8D:24答案：C11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保养答案：D12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:三B:四C:两D:一答案：C13.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C14.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:特殊保护B:全面保护C:优先保护D:基本保护答案：B16.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:满足新员工所需要的专门信息C:避免企业管理人员过多地行使权力D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:合作意识C:较高学历D:敬业精神答案：D18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:个人福利C:经济性福利D:非经济性福利答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B20.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和职位统计答案：A21....
