2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:学习能力C:领导能力D:人格特性答案：C2.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:产量定额C:看管定额D:服务定额答案：D3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部刺激答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:劳动合同D:社会道德答案：B5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:财产保险D:失业保险答案：D6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：B7.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:传统布置法答案：A9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:按照正常劳动C:部分D:酌情答案：B11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:发展功能专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通功能答案：C12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:档案资料法B:日志法C:工作岗位写实D:活动记录法答案：A13.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元C:200元D:160元答案：A14.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:积极、灵活、肯干C:主动、务实、持久D:谦虚、服从、适应答案：C15.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:档案管理部门C:曾就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：A16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:外人考评答案：D17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:60日C:30日D:6日答案：A18.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:实践培训原则答案：D19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：C20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:硬性分配法C:行为定点量表法D:行为观察量表法答案：B21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A...