专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员答案：C2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:100万C:50万D:200万答案：D3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:培训需求分析C:明确培训目标D:提出培训动机专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:面试D:心理测验答案：D5.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:6个月D:3个月答案：A7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:动机D:知觉专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：B9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：C10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:应用范围相同答案：D11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：C14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D15.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:平均工时D:标准工时专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:劳动合同D:法律规范答案：C17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：A18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:企业实力D:管理水平答案：C19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:5专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7D:3答案：B20.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：A22.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B...
