专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：C2.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D3.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:关联效度D:表面效度答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:流程C:利益相关者D:战略答案：C5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:公平性C:延迟性D:潜在性答案：D6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：B7.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：A9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:投资D:获得和配置答案：A10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:日度考评C:任期考评D:季度考评答案：A11.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:相关分析法C:频次选拔法D:德尔菲法答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B13.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:韦恩?卡肖C:芒斯特伯格D:马斯洛答案：A14.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:科技开发人员D:所有员工答案：A15.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度答案：C17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:50年D:20年答案：C18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:财务实力C:竞争策略D:企业文化答案：B19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时效性答案：B20.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B...
