专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评内容C:考评时间D:考评主体答案：A2.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:工会答案：D3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计时工资C:员工住房基金D:计件工资答案：C5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:当面调查法C:行为记录法D:档案记录法答案：D6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职位C:职责D:岗位答案：A7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:人员定额B:企业定额专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:统一定额D:一次性定额答案：B8.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:随机误差C:系统误差D:登记误差答案：D9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.06C:0.04D:0.02答案：D13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：C14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:爱岗敬业?专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公忠为国D:自强不息答案：A15.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:确定要素权重C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：C18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低工资标准D:最低工资率答案：D19.以下关于绩效...
