2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：B3.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:8人D:3人专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:评价阶段C:阶段小结D:决战胜负答案：A5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:请求之诉答案：B6.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:额外津贴C:非工作日福利D:保险福利答案：D7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发展D:工作本身专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:5倍D:3倍答案：B9.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C10.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:可塑性原则C:明确性原则D:相关性原则答案：A11.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:个人不能对压力源进行有效应对C:压力源存在专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作的时间延长答案：B12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:辛迪加C:托拉斯D:卡特尔答案：A13.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业选择和准备D:职业生涯后期答案：A14.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:区间计分法D:说明法答案：A15.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:劳动争议调解仲裁机构专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级管理单位答案：B16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:公会的受益点答案：A17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处置方案答案：D18.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:季度专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年度D:年度答案：D20.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：C21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D22.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:创新型D:廉价型答案：D23.（）不属...