2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:是一种非生产性的投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:目标管理法D:合成考评法答案：A3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、操作性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D7.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:没有明显趋势C:完全对等D:高答案：D9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D10.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:短文法D:排列法答案：D13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的延续答案：C14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:只在培训结束时进行评估D:是可有可无的环节答案：B16.()的工种不适合采用技术等级工资制。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动熟练程度差别大B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:技术复杂程度高答案：B17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3D:1.5答案：B18.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理答案：A19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:访谈法C:笔试法D:电话调查答案：C20.学习能力测评的方式不包括()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测验B:投射测验C:面试D:情境测验答案：B21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:区分度D:可行性答案：D22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D23.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工...