专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及完整答案第I部分单选题（50题）1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:感受C:效度D:刺激答案：D2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:岗位评估D:绩效考评答案：A3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计D:咨询辅导答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:直线型D:从众型答案：C5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“自然人”C:“思想人”D:“社会人”答案：D7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以分工协作为基础C:以战略为中心D:以资本为中心答案：A8.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：B9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:特殊技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：C10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:交互作用的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D11.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:退休专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:伤残D:经济性裁员答案：D12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:SDSD:RIT答案：A13.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D14.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:5小时C:6小时D:3小时答案：B15.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：B16.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：A17.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:从众型思维C:直线型思维D:书本型思维答案：A19.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作的安全感C:工作的丰富化D:稳定的薪酬答案：C20.(2017年5月)选拔晋升...
