甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:目标管理法D:配对比较法答案：A2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D3.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:行政管理C:需求管理D:组织管理答案：D4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:情商测验D:心理测量答案：D8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B10.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:扯来扯去总离不开工作答案：B12.（）不属于高层管理人员的培训重点。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：A13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D14.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬最低值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：C16.短期企业唯一可变的生产要素是()。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料答案：C17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权组织D:超事业部制答案：D18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C19.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:人力资源开发体系答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A21.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B23.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:争取员工支持B:节约培训成本C:确认培训目的D:消除片面需求答案：D专业精品...