2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:报酬D:绩效答案：A2.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：B3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:企业D:社会和环境答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:战略型总部C:直线职能型总部D:运作型总部答案：A5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A6.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:无意想象训练答案：D7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:日度考评D:季度考评答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:一C:三D:二答案：D9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:应与企业签订固定期限合同答案：C11.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:组织D:上级答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性C:创造性D:能动性答案：A13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:8个月D:15个月答案：D14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本的绩效评价答案：B16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申请，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：B17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节能力答案：D18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:收益递增性D:时效性答案：A19.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20年D:10年答案：D20.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:一年C:三年D:两年答案：D21.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：C22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术...