专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:突发性C:不可预期D:群体性答案：D2.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了生活而工作在一起的C:为了增长本领来到一起的D:为梦想而走到一起的答案：D3.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:联想法C:逆境对话法D:构造法专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:不会去找D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：A5.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:综合式专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式D:解决问题式答案：C8.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:解聘C:主动辞职D:离职创业答案：B9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：B10.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：A11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技术型D:技能操作型答案：C12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:计时工资C:基本工资D:医疗保险答案：A14.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B15.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作岗位分析答案：D16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：A17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:员工流动后果分析法C:成本收益分析法D:员工满意度分析法答案：A18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加科技成果转化提成D:单一高工资答案：C20.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:...
