2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：C2.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:反垄断法D:产业组织政策答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经济性福利不包括（）A:福利保险B:住房补贴C:企业年金D:培训机会答案：D5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D6.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:倡导大家轮流帮助他提高技术C:给他调换一下岗位D:按制度处罚这名员工答案：C7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:自卑型思维障碍D:从众型思维障碍答案：A9.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:期望理论D:控制论答案：C10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:不再像以前那样卖命了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了答案：C11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:心情抑郁C:酗酒专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家庭暴力答案：C12.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:客户价值C:学习与成长D:内部流程答案：B13.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:智囊机构C:专业中心D:依托型职能机构答案：C14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：A15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:部分员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A18.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C19.辅导下属适合采用（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，w...