安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（实用）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:课堂培训C:现场培训D:业务自学答案：C2.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:受训人员工作改进的程度答案：B3.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:公平性答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：B5.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:工会组织答案：C6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工招聘记录答案：A7.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能岗匹配原理C:能级匹配原理D:人得其位原理答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员答案：D9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:企业经营规模与方向的变化C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：C10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：B11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢?D:受众范围狭窄答案：B12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本?答案：D13.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权应聘申请表C:应聘者推荐表D:自传式调查表答案：C14.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:竞争上岗C:外部招募D:内部招募答案：D16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:社会保险C:商业保险D:医疗保险答案：B17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:执行机关D:权力机关答案：D18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:内部回报D:外部回报专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:企业高层D:招聘者答案：A20.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：A21.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩...