2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C2.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D3.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:企业实力D:管理水平答案：C5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：A6.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D7.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:个体调查C:组织目标调查D:组织调查专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业面临的现实环境C:企业文化D:能获得的数据答案：C9.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:同级工会代表答案：C11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:内在性C:失衡性D:替换性答案：A13.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿C:匿名D:公开答案：C14.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：A15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评目标C:测评内容D:测评指标答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效果C:标准D:效标答案：D17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45327C:45293D:45295答案：A18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：B19.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者更有利于促进员工综合素质的提高专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:前者增加任务答案：A20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:3～4C:6～7D:9～10答案：C21.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A23.处理生产与安全两者之间关系...