安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D2.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣机构答案：D4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：A5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第三次调整C:第二次调整D:第一次调整答案：C6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:预测效度C:同侧效度D:内容效度答案：D7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:处于决策层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：B8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D9.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:只有多接触几次，才能记住对方答案：B10.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A11.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：A12.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C13.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D14.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:相似偏差答案：D15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.25D:0.5答案：D16.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:性别年龄D:婚姻状况答案：B18.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：B19.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高组织的知名度答案：C20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:20个D:30个答案：C21.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:内容的非结构性与开放性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：A22.劳动争议仲裁委员会...