专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：A3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均线D:基准线答案：D4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:上级主管部门C:业务部门主管D:法律答案：D6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：C7.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10—12C:3—5D:20—30答案：A8.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:全、准、精D:快、精、准答案：A9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：A10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:2D:1答案：B12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C13.外部招聘的具体来源不包括（）。A:退休人员B:下岗失业者C:公开招募D:各级劳动力市场答案：C14.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:诚实守信C:奉献社会D:办事公道答案：A17.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造...
