专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C2.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:同因素理论答案：B3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:资本投入D:心理损失答案：A5.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D6.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:发展阶段C:成熟阶段D:萌芽阶段答案：B7.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:董事会D:监事会答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C9.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的失业率较低D:招聘周期较短答案：A10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：B11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：D13.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:项目C:客户投诉D:收入答案：B14.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:战略规划部B:人力资源部C:财务部D:企业领导班子答案：D15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:收敛思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:服务态度和职业用语上答案：A17.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C18.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位特征指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C19.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班，不会有什么事C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:学习与成长C:客户D:财务答案：B21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导...
