2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿原则答案：D2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:晕轮效应C:相似偏差D:后继效应答案：C3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:③①②答案：C5.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:参谋层C:决策层D:操作层答案：B6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D7.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:脱产培训成本C:人员招募成本D:在职培训成本专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B9.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:误差D:标度答案：B11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动法律专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动规章答案：D12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训规划体系C:培训管理控制体系D:培训开评估体系答案：C14.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:选拔准确性高D:适应快答案：A15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:（稳态，简单）答案：B16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C17.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:企业文化氛围的营造答案：D18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D19.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效率最大化C:效用最大化专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:差额最大化答案：C20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:爱国主义C:改革创新D:崇尚科学答案：C21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析C:定岗定员D:岗位研究答案：D22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分...