专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供大于求答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：C5.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:压力性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：B6.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:谨慎D:慎独答案：B7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45297专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45301答案：A8.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间/工时定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：D10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A15.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C16.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:努力营造高压的面试氛围C:尽量创造和谐的氛围D:面试前做好充分准备答案：B17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:3B:10C:15D:30答案：C18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:至少3名C:最多5名D:最多3名答案：B19.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理人员、行政人员B:IT行业C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：B20.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：A21.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:...
