2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作横向调整C:延长加工周期D:岗位工作连贯设计答案：C2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:决策体系C:营销体系D:计划体系答案：A3.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.05D:0.08答案：C5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C6.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效D:被评估人的能力答案：D7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产责任制度D:工伤保险制度答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：C9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：D10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:延长加工周期D:充实岗位工作内容专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:公平公正D:成本节约答案：C14.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:男性成年人C:女性成年人D:老年人答案：B15.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:④①③②专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④答案：C16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:5D:7答案：C17.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持答案：C20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:定义式C:表格式D:数量式答案：C21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:目标D:战略答案：B22.下列选...