专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费答案第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:100万元D:300万元答案：B2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A4.管理技能培训开发的目的不包括（）专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:诉讼D:协商答案：A7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:先进科学可行C:明确任务目标D:合理分工协作答案：B8.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平面B:纵向C:立体D:横向答案：D9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:多维立体组织D:流程型答案：B10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:专家评定D:工作抽样答案：B11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:短文法D:选择排列法答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:测评指标要素答案：D15.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教学对象答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C17.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:反馈功能好C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：D20.不属于宽带薪酬设计原则的是()专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文化适应原则B:战略匹配原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D22.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作过程D:工作行为答案：B23.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:16～18周岁的未成年人答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的...
