2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业战略目标C:企业环境D:员工素质答案：D2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:认知理解度C:过程关注度D:精确度答案：B3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：A6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：B7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:管理人员能力提高D:绩效评价专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C9.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：B11.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D13.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:综合型C:创新型D:一般型答案：B14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D15.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:竞争对手的员工D:企业的员工答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:测评指标要素答案：D17.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:绩效短板C:发展战略D:组织战略答案：C18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:政府有关安全生产的规定D:考核制度答案：D19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④③⑤②专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:职责C:责任D:任务答案：B21.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:...