专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:方法C:手段D:内容答案：A5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D6.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：B7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果导向型D:品质导向型答案：B8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：A9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：B11.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为定位法答案：A12.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D13.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:认知理解度D:精确度答案：C14.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：A15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:20000元以上30000元以下答案：A16.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:目录模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:48小时D:40小时答案：D18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:扩大作业法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B19.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：B20.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:技能为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：A21.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训实施和效果评估C:服务培训对象D:培训需求分析答案：C22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段...
