2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附下载答案VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维D:提供了真实的情景模拟体验答案：D5.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:常数法C:函数法D:百分比系数法答案：B7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：D9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：B10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训的内容答案：C11.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力C:技术D:奖励答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：B13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:10天D:30天答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：B18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A19.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理经理答案：C20.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:宪法中关于劳动问题的规定C:劳动规章D:国务院行政法规答案：B21.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：A22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是...