专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A2.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平C:外部公平D:结构公平答案：A5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：B7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:工伤保险费C:员工健康检查费用专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D8.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:导入阶段答案：A9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：D10.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B11.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：C12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:月C:年D:季答案：C13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉答案：A14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上报C:解聘D:转岗答案：A16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：A17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：B18.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数量B:成本C:质量D:规模答案：C20.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正...
