2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C2.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:岗等C:职级D:职系答案：D3.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:15C:30D:60专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:客观原则C:及时原则D:准确原则答案：C5.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:肯定员工对企业的贡献D:增强企业产品的竞争力答案：A6.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D11.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:意思机关C:履行机关D:执行机关答案：C13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A14.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：B15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5人D:2人答案：B20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:32人C:126人D:63人答案：B21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，...