2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:职务轮换C:设立副职D:替补训练答案：B2.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D3.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:两难式专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序型答案：C4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A5.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：C6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:7D:30答案：A7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:多维立体组织专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型答案：A8.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:最终阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：A9.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资水平协商答案：C10.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C11.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维方式D:价值观答案：B12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:服务能力D:实力答案：D13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:青年人C:女性成年人D:老年人答案：A14.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:途径D:方式答案：A15.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:晕轮误差D:相似偏差答案：C17.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以调解方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C19.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织结构分析C:组织机构调整专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织机构重整答案：A20.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:不确定D:愈大答案：B22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:解决问题能力C:基本能力D:态度、价值观答案：C23.()...