甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解提问标准、综合等级标准D:分解等级标准、综合等级标准答案：C2.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:经理层C:决策层D:作业层答案：C3.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点C:准时到达D:晚点，会通知同事朋友答案：A5.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：C6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.15D:0.75答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：B9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D10.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:销售人员C:IT行业D:管理人员答案：B14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D15.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试D:心理测试答案：A17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：C18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:企业员工D:总工程师专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:协调技能C:人文技能D:理念技能答案：C21.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:专题法D:讲授法答案：B22.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率...