专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:工作本身因素答案：A2.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:部门职权及管理幅度C:自身具备的能力D:市场薪酬水平答案：B3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:托拉斯C:辛迪加D:康采恩答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：B5.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:培训与开发C:绩效与薪酬D:人力资源规划答案：D6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：A7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:QHSAS18000D:IS09000答案：A8.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：A9.员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：C11.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:权威型思维障碍专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:社会C:团队D:个人答案：B13.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B14.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集团公司C:关联公司（或关联协作企业）D:全资子公司（或控股公司）答案：D16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:相关分析D:回归分析答案：D17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票期权是权利而非义务答案：C18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:组织内绩效目标的一致性C:强调关注综合绩效D:完整的绩效管理过程答案：C19.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:员工的晋升率C:在企业内部的...
