2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:必需D:严格答案：A3.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:部门D:流程团队答案：D5.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:关键分析法D:标杆基准法答案：C6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：B7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A11.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程开始时C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业管理者的需要C:企业投资者的需要D:社会的人的需要答案：B14.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:关键人物评估法C:座谈法D:动态评估法答案：A15.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:笔试法D:心理测验答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B17.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化行为规范答案：A18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:3～5人D:10～15人答案：A19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:职组D:岗等答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训师D:培训对象答案：B22.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B23.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准C:工作态度D:对培训的满意度答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...