专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:问卷调查法C:确定性提问D:目标型调查法答案：D2.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:比例形式B:排序形式C:分值形式D:等级形式答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:诚实守信C:艰苦奋斗D:为人民服务答案：D6.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:严爱相济C:用人不疑D:以人为本答案：C7.绩效的特点不包括（）A:多维性B:多因性C:动态性D:可控性答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:探亲假C:假日D:节日答案：A9.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:时间定额C:产量定额D:看管定额答案：C10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:30日B:6日C:60日D:3日答案：D11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:职业技术D:人文素养答案：C13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工考核C:员工激励D:员工招聘答案：A14.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:分职制C:对班制D:非全时工作制答案：C15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:上级主管D:外部人员答案：C17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的针对性D:招聘信息发布的及时性答案：A18.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:企业C:社会团体D:个体经济组织答案：A19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:内容D:规则?专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：B21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:外出参加培训D:管理理论培训答...
