专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B2.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:高兴C:平淡D:麻木答案：B3.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:NNIC:WAID:KPI答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.05答案：A6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:客户类C:人力资本类D:财务类答案：D7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司一子公司—工厂一车间C:经理会—公司—工厂—班组D:集团本部—事业部—工厂—班组专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:耗散结构论D:期望理论答案：D9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:基本技能D:培训动机答案：B10.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:结果分析C:方法分析D:功能分析答案：D11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:庖丁解牛C:刻舟求剑专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三顾茅庐答案：B12.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:责任心D:学习能力答案：C13.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:客户C:企业办学D:学院答案：C15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体答案：D16.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：A17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C18.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:工作时间D:劳动安全卫生答案：A20.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:8D:7答案：D21.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:价值计量D:投资答...
