专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：B2.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:谨慎D:慎独答案：B3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:真实原则D:准确原则答案：A5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案：B6.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目设计费C:培训项目管理费D:培训教室租赁费答案：D7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:笔试D:现场观察答案：D9.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较快、工资水平较高答案：D10.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：B11.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:模拟分权制D:独立型答案：B13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：B14.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D17.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:超事业部制C:矩阵制D:事业部制答案：C18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D19.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:总需求不足D:气候的变化答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:工作过程D:成本控制答案：A21.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:以控制为中心C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：B22.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“会”C:“知”D:“适”答案：B23.宽带薪...
