2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精选题）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精选题）第I部分单选题（50题）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:办事公道B:奉献社会C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D2.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：D3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是对的B:是不对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：A4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:社会道德B:劳动法律、法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：B5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：A6.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多维性C:多因性D:公平性答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:防止有毒有害物质危害C:职业病防治D:传染病防治答案：D8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:不约定终止日期D:有一定的工作期限答案：C9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:15C:6D:12答案：D10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:40％～50％C:60％～70％D:30％～40％答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置?C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:生动的教学设计答案：D12.职业道德修养包括（）等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：B13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：B14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:福利C:奖励D:报酬答案：A16.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职位C:职权D:职责答案：A17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以...