2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【达标题】VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【达标题】第I部分单选题（50题）1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:0.7B:0.8C:0.5D:0.6答案：A2.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:资源分配者B:企业家C:障碍处理者D:领导者答案：D3.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:多次C:三次D:两次答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:管理机制和组织状况B:人员整体素质结构C:培训机构人才供给D:企业的生产经营状况答案：C5.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:岗位规范B:任务目标C:工作说明书D:书面资料答案：D6.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:6C:7D:8答案：C7.工作类劳动标准不包括()A:工作时间标准B:定额符号标准C:最低工资标准D:劳动统计计量标准答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平答案：A9.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:劳动生产率提高B:企业生产经营目标C:企业人才的发展D:企业人员结构合理答案：B10.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:绩效导向型D:过程导向型答案：B11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:福利性B:强制性C:计划性D:普遍性答案：C13.ST法称为（）。A:管理者训练法B:敏感性训练法C:头脑风暴训练法D:塑造训练法答案：B14.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:管理机构B:领导权威C:企业文化D:人事机构答案：A15.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整顿B:整理C:清洁D:清扫答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.筛选简历时,应更多地关注（）A:客观内容B:管理能力C:主观内容D:学习成绩答案：A17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B18.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:3～5B:4～5C:4～7D:4～6答案：D19.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A21.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估C:对教师在培训教学中的表现进行评估D:对教师在培训教学中的讲义进行评答案：C22.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它是一种补充性报酬B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：B23.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:消极怠工的人员B:女员工C:年老体弱的人员D:行政人员答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管...