2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:员工个人素质C:任职条件D:企业战略目标答案：C2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:金融市场D:商品市场答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:要素性C:功能性D:成本性答案：C6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:排序型D:开放式答案：B7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:市场D:居民户专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A10.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:笔试D:现场观察答案：D11.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A15.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:公平的报酬专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:富有挑战性的工作答案：B16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：B17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D18.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：B19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:半结构化面试专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：A20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:发展性D:多因性答案：C21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：B22....