专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:对人具有支配作用答案：B2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标D:经济增加值答案：B3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:①②③C:②①③D:③①②答案：A5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C6.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D8.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：A9.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C10.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:工作分析C:人员分析D:任职条件分析答案：C11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D14.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:三个D:两个答案：A15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:敬业精神高于企业发展战略专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：A16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B17.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:气候的变化D:市场经济的动态性答案：B18.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：A19.下列不属于绩效考评指标来...
