2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:人员调配D:薪酬调整答案：B2.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:45日D:15日答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:可能有不好的事情发生D:很紧张答案：A5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投人C:有形支出D:心理损失答案：A6.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:历史性B:社会性C:普遍性D:主观性答案：B7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:强调质化目标的重要性C:确保有效评价系统的循环运行D:应具备传统培训模式中的核心因素专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D9.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：A10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D11.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：A12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期答案：D13.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:升职时D:受聘时答案：B14.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：B15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业文化体系建设C:培训制度体系建设D:培训管理体系建设答案：C16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:与大家一样上下班C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：A18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作与时间答案：D21.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:社会C:发展D:个体答案：A22.不属于企业战略方向相配合的财务性...