专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:任务分析C:组织分析D:人员分析答案：C2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:金钱至上C:诚信品质D:合作意识答案：A3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B5.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D6.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:行为过程型指标C:品质特征型指标专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作态度型指标答案：B8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：C9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程目标D:课程评价答案：C11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C12.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：B13.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B15.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动争议处理法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动安全卫生标准法答案：C16.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:管理制度D:行为规范答案：C17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:FRC法C:OEC法D:问卷法答案：B18.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B19.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压...
