甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬预算管理答案：A3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动合同答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D5.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:管理性培训规划答案：A6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C9.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：A10.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:工资奖金发放C:税后利润审计D:补充保险实施答案：C11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:组织规划D:战略规划答案：C13.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：A14.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：B15.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:基层员工D:统治者专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:蝴蝶效应C:自我中心效应D:近期效应答案：D17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期望满足程度答案：A19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位调查专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①④②③D:①②③④答案：A21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指...