2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:岗位参与D:组织参与答案：C2.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D3.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:要满足企业和学习者的需求答案：B5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:经验性D:知识性答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:分散D:完全脱产学习答案：B9.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核答案：B11.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:基准线D:预警线答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:评分法D:排列法答案：C13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:双向式D:排序型答案：A14.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:工作成果D:计划产出答案：A15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能分析C:职能合并D:职能调整答案：A17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A18.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D19.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动监督关系D:劳动合同关系答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织的知名度D:提高组织效率和经济效益答案：D21.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:合议原则D:公正原则答案：C22.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:真实原则D:准确原则答案：A23.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:奖金额度的确定C:五险一金的变动D...