2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案第I部分单选题（50题）1.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:雇佣关系D:利益关系答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论答案：C5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：A6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:教学目标D:课程设置答案：B7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②答案：D9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：B10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：A11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②③①C:③①②D:②①③答案：A13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:基准法C:点数法D:比率法答案：C14.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分析D:岗位评价答案：B15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：A17.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：C18.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...