专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:工作研究D:岗位研究答案：D2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：B3.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能调整C:职能分解D:职能分析答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学环节C:课程设置D:教学目标答案：D6.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:利润分成C:员工福利D:其他补贴答案：B7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:老年人D:男性成年人专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D10.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:能动性D:时间性答案：A11.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：D13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:法人D:智力成果答案：D14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注重团队合作精神答案：D16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C18.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：A19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:企业账户D:集体账户答案：A21.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:定性评价比重较大C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：A22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能...
