论基层党组织发展工作面临的挑战及对策基层组织发展是党的建设的一个重要组成部分，是坚持党的基本路线一百年不动摇的组织保证。是党的事业兴旺发达和后继有人的重大措施。研究新的形势下组织发展工作面临的挑战。解决发展党员工作中出现的新问题，保质保量地做好组织发展工作，这是贯彻党的十四届四中全会精神的一个重要课题。本文试就这一问题谈些粗浅认识，以期引起各级党组织和社会科学工作者的关注和思考。一、当前发展党员工作面临着严峻形势和挑战党的十一届三中全会以来，基层各级党组织紧紧围绕四个现代化建设，坚持“积极慎重”的方针，培养发展了一大批先进分子入党，较好地解决了知识分子、大学生等群体入党难的问题。然而，由于社会历史的原因，十几年中适值职工队伍新老交替，大批老同志退离工作岗位，使党员队伍构成呈现新的特点。以某部门为例，目前，离退休党员约占党员总数的25%，而占职工队伍总数的56%左右的35岁以下青年中，党员仅占党员总数的18%左右。由此不难表明：（1）这些年发展党员虽然占一定数量，但是在职职工队伍，尤其是生产第一线所占比重相对不足。（2）党员队伍年龄比较老化，35岁以下青年党员构成明显偏低。从总体上来看，目前基层单位职工具备或基本具备入党条件而入党难的问题，已不是主要矛盾。相反这些年入党积极分子队伍出现萎缩，如35岁以下青年职工申请加入党组织的不过10%，其他年龄段也不同程度减少。据调查分析，造成这个问题的原因十分复杂，有着深刻的社会历史背景。第一，改革开放，社会经济的发展，科学技术的繁荣，技术装备的改善，给人们特别是青年职工建功立业、实现多元化的人生价值，提供了空前的机遇和条件。如引入竞争机制，打破论资排辈老框框，能者上，庸者下，使一大批符合干部“四化”要求，具有较高专业、文化素质而又热心改革的中青年人才脱颖而出，走上各级管理岗位施展才华；专业技术职称评定工作的恢复，使广大知识分子学术地位和工资待遇不断提高，第1页共7页劳动价值得到社会承认和尊重，从而产生光荣感和归属感；现代科学（宇宙学、分子生物学、系统论、信息论、控制论等）的发展，电子计算机的广泛应用和技术装备的改善，以及“科教兴国”战略的实施，为职工队伍获得数十倍于以往同期的技术发明、科研成果奠定了基础，提供了保证；多渠道、多形式的在职学历教育，为广大职工求知深造、弥补历史的遗憾创造了条件。此外，社会人才流动机制的初步形成，使职工根据专长和爱好择业、“下海经商”、技术劳动输出等成为现实。这就打破了长期以来“学而优则仕”、“入党作官”等“自古华山一条路”的局面。第二，执政的中国共产党，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，十分重视调动一切积极因素，在爱国主义、社会主义的旗帜下，广泛加强新时期统一战线，与各民主党派真诚合作，唇齿相依，为各民主党派组织建设创造了宽松的社会条件。不少人尤其是科教文卫界一些中青年专业技术人员，因过去入党难现在加入农工民主党、九三学社等民主党派，光荣地成为中国共产党的统战工作对象，政治上、工作上和生活上受到组织内外的关怀和照顾。有的因此被推荐为人大代表、政协委员或走上领导岗位。第三，我国正处在发展社会主义商品经济的初始阶段，由于经验不足，政策不配套，法规建设一时尚不完善，造成商品经济意识在非经济领域的泛化，严重地干扰了我国社会政治生活。其中我认为最主要的问题仍然是邓小平同志强调的教育上的失误。即放开搞活、打开国门、“松绑”以后，对人们的思想缺乏正确有效的导向和约束。在较长时间里社会上非理性思潮泛滥；“大款”、“大腕”的畸形消费；入党作官至上光荣，劳动人民被冷落在一边；这星那星一夜走穴可获几万乃至几十万元，大肆渲染，助长了人民的不平衡心理，扭曲了价值观念，挫伤了人们劳动的积极性；新中国成立后早已绝迹的吸毒嫖娼赌博等社会丑恶现象死灰复燃；一切“向钱看”不知玷污了多少人的心灵，有的为了它不要国格、人格，不讲仁义道德，见死不救。可见，在变革的年代，在特别需要科学理论武装的历史时第2页共7页期，由于教育和精神文明建设一度严重滞后，以及基层单位不...
